Закроют кадровые агентства? - 14 Травня 2012 - Блог - РОБОТА В РІВНОМУ

Вівторок, 06.12.2016, 15:07

Вітаю Вас Гость | RSS

Головна » 2012 » Травень » 14 » Закроют кадровые агентства?
Слежу за этой новостью уже второй месяц
16:03
Закроют кадровые агентства?
начиная с этой статьи:  http://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/kabmin-zapretit-kadrovym-agentstvam-brat-s-ludei-dengi-za-uslugi-128192.

Подвигло написать об этом в блоге письмо, поступившее мне на почту:
___________________________________________________________________________
12.05.2012, 09:27, "Augusto Cesare":

 Добрый день! 
Незнаю, вкурсе ли Вы последних новостей - Правительство решило разобраться с кадровыми агенствами. Вот ссылка на статью... 

Надеюсь Вам она была полезна.
__________________________________________________________________

Между нами завязалась переписка.

Думаю, что сейчас все больше людей начинают задаваться этим вопросом. Например, мы по прежнему декларируем договор по полного трудоустройства, и я собираюсь придерживаться своих договоренностей ни смотря ни на что (надеюсь, мне это удастся с нашими законами))).

Сначала я коротко ответила:
__________________________________________________________________

13.05.2012, 00:37, "Приватна Біржа праці Рівного":

 Добрый день, Augusto Cesare.

 Спасибо за ссылочку. Весь последний месяц наблюдаю за продвижением этого дела. Интересно или просто поговорят или действительно примут. Практически все депутаты - бизнесмены, им в первую очередь этот закон не выгоден.

 С уважением,
 Илона Романюк,
 руководитель агентства
____________________________________________________________________________

Но, по реакции на ответ поняла, что надо эту тему как-то осветить больше:
____________________________________________________________________________

13.05.2012, 09:43, "Augusto Cesare" :

90% что примут. это совмесное решение кабинета Азарова. В партии регионов практически нет такого как "не примут"-решили значит примут. В том то и дело что бизнесмены - представители крупного бизнеса - на мелкий и средний им наплевать - он им в большинстве мешает - а закон этот крупному бизнесу выгоден т.к. вводит для него ряд льгот и возможностей. Так что, Илона, ситуация весьма печальна...
____________________________________________________________________________

Конечно, возможно есть другие взгляды на ситуацию, будет хорошо если мы сможем подискутировать на эту тему.

Итак, моя позиция-ответ:
____________________________________________________________________________

Я не об этом) захотят ли они вывести свой бизнес из тени и начать в открытую предоставлять данные обо всех закрытых и открытых вакансиях, что заставит оформлять по-белому даже обучения и стажировки; платить за подбор грузчиков и уборщиц + не имея при этом право указать их возраст и пол, а принимать всех подряд и т. д. Скорее закончат на пополнении казны за счет выдачи лицензий на право деятельности и все.

Единственное неудобство во всем этом для меня, что я на второй группе плательщиков единого налога, что не дает право работать с юрлицами-работодателями и придется оплатить переход и нанять бухгалтера, что с нашим оборотом просто нонсенс (третья группа подразумевает огромные обороты, кол-во сотрудников от 10 и более-менее полноценную бухгалтерию, а наш бизнес - фактически бизнес "одного человека"), + есть громадные опасения по поводу платежеспособности наших местных работодателей и насколько они захотят "светить" вакансии, скорее, еще больше уйдут в "тень".

Когда подбор за счет работодателей, это намного более выгодно и удобно, но работодатели перестали платить при наступлении кризиса и не спешат вкладывать в подбор персонала вновь. Вряд ли депутаты перестали считать свои деньги и готовы начать оплачивать кадровый аутсорсинг, скорее просто хотят попугать КА, чтобы охотнее "поделились" заработком и заодно повыделываться перед народом, мол заботливые какие.

Наш народ не понимает, что принятие этого закона (в той части, что оносится к КА), ему также не выгодно. Работодатели вообще перестанут публиковать вакантные места, чтобы не "светиться", если трудоустройство не официальное или хотя бы испытательный срок без оформления, а скорее всего начнуть искать скрыто через знакомых или своих же сотрудников. Открытые "официальные" места будут доступны только через подачу резюме, попасть напрямую будет нельзя, так как указывать возраст, пол и семейное положение нельзя, а отбирать по этих критериях все равно будут, поэтому телефоны и название фирм будут скрыты, чтобы не заваливали звонками не нужные им люди. То есть, кто не умеет толково расписать в резюме какой он распрекрасный, лишится возможности доказать это работодателю лично.

Официально безработица станет еще большей и люди предпочтут заплатить еще больше, чтобы трудоустроиться, тем более, если агентства понесут дополнительные траты, то и цены за услуги станут еще выше.

Сейчас многие владельцы кадровых Ровно имеют параллельный бизнес, в основном, недвижимость и турагентства. Они или быстро уйдут с рынка, если возникнут трудности, или будут поддерживать кадровый бизнес вливаниями, хотя вряд ли выгодно покрывать затраты одного бизнеса прибылью с другого. Знаю только единицы агентств, для владельцев которых это и любимое дело (наши обороты бизнесом трудно назвать))) и единственный источник дохода. Остальных не жалко. И мы все просто мечтаем быть не девочками с КА, а представителями работодателя и с умным видом проводить сложные многоступенчатые интервью за деньги работодателя со сбором рекомендаций и тестированием лучших из лучших. Естественно, только со средним и высшим звеном (где б еще их в нашем городе набрать столько))).

Остальной народ, Вы тоже считаете что Вы настолько ценные специалисты или представители редких профессий за поиск которых работодатели кругленькую сумму выложат (услуга для работодателя оценивается не меньше одной заработной платы специалиста)? Где тогда окажутся менее удачливые или менее опытные соискатели, если за них не захотят платить? На месте народа я бы не ликовала.

К любым вещам, будь-то покупка колбасы или услуги помощи в трудоустройстве надо подходить аккуратно, тщательно выбирая как производителя так и кадровое агентство. Не умение оценить качество, не освобождает от отравления  мошенничества. И пенять на свой выбор нужно самому, а не обвинять всех и вся вокруг. Если Вы раз отравились, это не значит что Вы откажетесь вообще принимать любую пищу. Если Вас обманула подруга, не отдал деньги сосед, это не значит что Вы подадитесь в отшельники, потому что все подруги и соседи плохие. Если Вы развелись, это не значит, что все мужики вокруг козлы, а женщины стервы. Если Вас обманул работодатель и не выплатил зарплату, Вы же пойдете дальше трудоустраиваться, а не сядете на шею близким, потому что все работодатели плохие. Если Вас обманули в КА, следующий раз собирайте рекомендации, прежде чем подписать договор, а не кричите на всю Украину, что все-все-все КА лохотроны. В лохотроны попадаются только лохи (извините за прямоту), но Вы, те которые это кричат после похода в КА, себя таковыми ведь не считаете?

К чему приведет этот закон, пока один Бог знает, а я могу только предполагать то, о чем написала. Буду рада услышать разные точки зрения, может, и правда есть повод ликовать?)))
Переглядів: 799 | Додав: ГУРУ | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 8
1  
11.05.2012
Законопроект о занятости населения одобрен Кабинетом Министров
Законопроект о занятости населения одобрен Кабинетом Министров и будет передан на следующей неделе в Верховную Раду. Об этом сообщил Вице-премьер-министр Украины — Министр социальной политики Сергей Тигипко в интервью Украинскому радио.

«Это очень интересный законопроект, и мы должны его принять как можно быстрее», — сказал Сергей Тигипко.

Он напомнил, что законопроект содержит ряд норм, которые улучшат ситуацию с трудоустройством уязвимых на рынке труда категорий граждан, в частности, молодежи.

«Молодежная безработица сегодня — 20%. Мы рассчитываем, что этот закон поможет решить, прежде всего, проблему трудоустройства молодежи», — подчеркнул Вице-премьер-министр.

По материалам «Урядовий портал»

Источник: HR-Лига

2  
15.05.2012
Кабмин приготовил для украинцев новые условия труда
Кабмин одобрил предложенную Минсоцполитики концепцию законопроекта «О занятости населения», и на следующей неделе его собираются подать в Верховную Раду. Напомним: этот документ, как считают его авторы, должен навести порядок на рынке труда — обеспечить работой молодежь, помочь получить новую профессию тем, кто постарше, стимулировать работодателей платить зарплату «по-белому» и т. д. Эксперты и народные депутаты-экономисты называют его положительным, но противоречивым и экономически убыточным, как минимум, первые год-два. Впрочем, по словам замглавы фракции ПР Михаила Чечетова, документ примут: «Мы с Кабмином работаем в связке, очевидно, что законопроект «О занятости населения» — это реализация социальных инициатив президента. Что не так — подправим, но проголосуем «за».

3  
За и против
«Молодежь просит защитить их от бесплатного труда, а им предлагают запись о нем в трудовой книжке. Две-три такие записи о стажерстве, наоборот, насторожат работодателя — если, мол, тебе отказывают в месте, значит, что-то не так», — критикует проект нардеп-экономист Ксения Ляпина. Нежизнеспособной считает Ляпина и выплату пяти минзарплат молодым специалистам, дабы привлечь их на село — во-первых мало, во-вторых в казне даже на это не хватит денег (надо хотя бы 300 млн. на первый год), в-третьих, кроме подъемных, надо обеспечить молодого врача, учителя или культработника нормальным жильем, а в глубинке его мало где смогут предоставить.

А вот уменьшение для работодателя соцвзносов за создание новых рабочих рабочих мест Ляпина поддерживает, как и запрет публиковать в объявлениях о вакансиях требования к полу, возрасту и т. д. кандидата и брать рекрутинговым фирмам плату с соискателей мест за поиск вакансий — в мире за это платит работодатель. Специалист-рекрутер Юрий Панчук согласен, что запрет брать плату с ищущих место нужен — он уберет с рынка жуликов, продающих списки несуществующих вакансий. А вот отмена «дискриминации» по возрасту и полу ничего не даст — таких объявлений не более 10%, да работодатель, которому, например, нужен мужчина до 30 лет, а не женщина после 40, все равно возьмет мужчину, проведя отбор среди претендентов.

Нардеп Юрий Полунеев (ПР) считает, что в целом экономика страны от принятия закона выиграет: «Нельзя все сводить только к уменьшению доходов Пенсфонда, ведь обеспечение молодежи работой снизит эмиграцию за рубеж, инвалиды смогут заработать себе на жизнь, — говорит Полунеев. — Недополучив сейчас, государство выиграет через несколько лет. Что касается других предложений Кабмина — они, несомненно, позитивны и способствуют правильным социальным реформам на рынке труда. Например, зачет в трудовой стаж работы при стажировке, узаконивание договоров об обучении за счет фирмы, но при условии, что работник сможет уволиться в любой момент, выплатив компенсацию за обучение, возможно, частями. Думаю, большинство в Раде эти идеи поддержит».

С ним согласен и эксперт МЦПИ Александр Жолудь. По его мнению, безработный все равно ничего не платит в казну, а только получает от государства пособие, субсидию на квартплату. А работающий наполняет бюджет, даже купив за свою зарплату что-то в магазине, — за счет НДС на товары.

Что кому даст новый закон
Работникам государство поможет найти место и сменить профессию, безработным добавит выплат, а бизнесу — уменьшит налоги за трудоустройство социально незащищенных

Работникам
Молодым:
Обязательная выдача трудовой книжки даже стажерам (не получающим зарплату).
Выплата «подъемных» в размере 5 минзарплат (сейчас 5470 грн) молодым специалистам, которые согласятся (не менее чем 3 года) отработать в селе.

Пожилым:
Лица старше 45 лет и имеющие трудовой стаж не менее 15 лет получат ваучер от государства для оплаты обучения новой профессии.

Всем:
Человек будет считаться безработным (с получением пособия) с 1-го дня, а не с 7-го, как сейчас.
Бесплатное обучение рабочим профессиям с гарантированным трудоустройством (сейчас бесплатно обучают, но не трудоустраивают), бесплатные консультации при открытии собственного бизнеса.
Узаконивание контрактов на обучение работника за счет работодателя с последующей отработкой (2–3 года) — сейчас они есть, но не имеют юридической силы.
Возможность для работника-самоучки сдать экзамен и получить «корочку», подтверждающую владение рабочей профессией (токарь, сварщик, слесарь, каменщик, маляр и т. д.).

4  
Рекрутерам
Запретят размещать в объявлениях о вакансиях требования к возрасту, полу, национальности, вероисповедании и т. д.
Запретят кадровым агентствам брать с обратившихся к ним деньги за трудоустройство — услуги «хедхантеров» оплатит работодатель. Это уберет с рынка жуликов, торгующих мнимыми вакансиями.

Работодателям
(примечание от меня - выписка из Википедии: "Хэдхантинг(от англ. headhunting — охота за головами, где head — голова и hunting — охота) — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтера, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров.
Часто синонимом хедхантинга признают термин англ. Executive search. Просто хедхантинг — хлесткий («охота за головами») журналистский оборот, который прочно вошел в обиход на Западе, а в России он используется именно в форме англ. Executive search. Хотя есть и другой взгляд. Хедхантинг — это когда заказывают переманивание конкретного человека из конкретной компании, проблема здесь будет состоять в том, если человек не будет соответствовать поставленной задаче или не хочет переходить на другую работу. В обычной пратике executive search, переманивание специалиста, -всего лишь один из этапов полного цикла работы команды консультантов по качественному поиску и подбору.
Как считает один из современных российских гуру хедхантинга Беленко П. В.: «Правильно было бы говорить — Executive search (поиск по заказу, качественный поиск), но у нас большее распространение (вероятно, из-за более легкого произношения) получил другой термин — хедхантинг (head hunting), что дословно переводится как „охота за головами“, „охота за звездами“. В деловом русском языке хедхантингом называют и собственно технологию executive search, и один из этапов работы по этой технологии, и вид агентств по подбору персонала, и сегмент услуг по подбору персонала.»"

Компенсация единого соцвзноса (41,2% начислений на зарплату работника):
На 100% в течение 2 лет — при приеме на новое рабочее место молодежи (первое рабочее место), безработных старше 50 лет, инвалидов, родителей-одиночек и воспитывающих ребенка-инвалида.
На 50% при создании высокооплачиваемых рабочих мест (не ниже 3 минзарплат, или более 3300 грн. в месяц).
Для СПД-шников — на 50% от минстрахвзноса в течение года за создание новых рабочих мест для безработных.

Бюджету
Все налоги на доходы физлиц, работающих на новосозданных рабочих местах, остаются в местных бюджетах (до района включительно). Считается, что это будет стимулировать местные власти трудоустраивать жителей своего села, города.
Александр Панченко
По материалам «Сегодня.ua»

Источник: HR-Лига

5  
http://www.segodnya.ua/news/14392206.html - опубликовали новую статью, о том что законопроекту Кабмина «О занятости населения» депутаты дали зеленую улицу — он принят в первом чтении без замечаний при том, что с момента его подачи прошел всего месяц.

6  
http://1tv.com.ua/uk/news/2012/07/05/23701

Новий закон "Про зайнятість населення" допоможе молоді та людям зрілого віку швидше знайти роботу
5 липня 2012, 23:50

Робоче місце - кожному. Депутати ухвалили новий закон "Про зайнятість населення". Він передбачає чимало пільг для молоді та людей зрілого віку.

Зокрема, роботодавців на рік звільнятимуть від сплати єдиного соціального внеску, якщо вони візьмуть на роботу недосвідчених фахівців, інвалідів або осіб, яким за 50-ть. Стажування студентам тепер вноситимуть у трудову книжку. А випускникам вишів даватимуть щонайменше 5 мінімальних зарплат, якщо ті поїдуть працювати за контрактом у село. Матимуть шанс отримати нову кваліфікацію і ті, кому за 45. На це їм видаватимуть ваучер на суму в 12 тисяч гривень.

Сергій Тігіпко, віце-прем'єр-міністр України, міністр соціальної політики:
- Дуже важливо, що в законі є підтримка стимулів для місцевої влади, тобто ми створили стимули, які добавляють заохочення місцевої влади по створенню нових робочих місць. Такий комплексний крок стосовно зайнятості населення зроблено практично в останні роки в перший раз.

7  
[06.07.2012 09:39]
Парламент ухвалив закон про зайнятість населення

Верховна Рада України ухвалила закон про зайнятість населення.
Як передає кореспондент УНІАН, за дане рішення проголосували 265 народних депутатів із 270, зареєстрованих у сесійній залі.
По суті, під час розгляду законопроекту в другому читанні ВР повернулося до редакції закону, ухваленій під час першого читання, що була запропонована Кабінетом міністрів України. Депутати відхилили низку поправок, які запропонувала робоча група за участю профспілкових організацій.
Як зазначив на засіданні парламенту голова Комітету ВР з питань соціальної політики та праці Василь Хара, зміни до закону, які були внесені сьогодні, по суті перетворюють Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на «департамент при Кабінеті міністрів України».
Він наголосив, що звертатиметься до Президента України Віктора Януковича з проханням ветувати даний закон.
Законом передбачено, зокрема, що роботодавцю, який працевлаштовуватиме на новостворені робочі місця молодь на перше робоче місце, осіб віком від 50 років та інших з числа неконкурентоспроможних громадян на ринку праці строком не менше ніж на два роки компенсуватимуться витрати, пов’язані зі сплатою єдиного соціального внеску без обмеження у розмірі заробітної плати протягом першого року.
Встановлено, що роботодавець, який протягом року забезпечував створення робочих місць та забезпечував виплату заробітної плати у розмірі не нижче трьох мінімальних заробітних плат, у наступному році має право на зменшення розміру єдиного соціального внеску.
Законі передбачено стимулювання місцевої влади до покращення інвестиційного клімату в регіоні, створення нових робочих місць шляхом внесення зміни до Бюджетного кодексу України в частині збільшення нормативу відрахувань від податку на доходи фізичних осіб, що зараховується до доходів бюджетів сіл, селищ, міст районного значення з 25% до 100%.
Передбачено, що суб’єкт малого підприємництва, який створює нові робочі місця та працевлаштовує на них безробітних строком не менше ніж на два роки, протягом першого року отримає щомісячну компенсацію у розмірі мінімального страхового внеску.
Для студентів денної форми навчання ВНЗ та ПТУ буде запроваджено стажування з відкриттям трудової книжки.
Молодим працівникам, які погодилися працювати у сільській місцевості надаватимуться «стартові виплати».
Особи, віком від 45 років (страховий стаж більше 15 років), матимуть право на одноразове отримання „ваучера” на професійне навчання.
Законом також передбачено встановити статус безробітного особі, яка не працює, з першого дня звернення до Державної служби зайнятості.
Одночасно, з урахуванням міжнародного досвіду визначається правовий статус Державної служби зайнятості як центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Бюджет Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття та основні напрями державної політики у сфері зайнятості населення на середньостроковий період затверджуватиметься урядом. При цьому зберігається принцип соціального партнерства щодо управління загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття.

постiйна адреса статтi:
http://health.unian.net/ukr/detail/236064

8  
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/803-12
З А К О Н У К Р А Ї Н И Про зайнятість населення - в оригинале закона не нашла ни слова о нашей теме...

Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]