По-перше, Компанія може заключити колективну угоду, згідно якої впровадити наступні схеми: 

- оплатити допомогу з вагітності і пологів у розмірі 100% середньомісячного заробітку працівника. 

- одному з батьків при народженні дитини виплатити одноразову допомогу, понад встановлену законодавством; 

- надавати додаткову відпустку у випадках реєстрації браку, народження дитини; 
- надавати додаткову відпустку, 1 вересня, можливо без збереження заробітної плати матерям дітей, що виучуються в початковій школі; 

- працівникові, що має двоє або більше дітей у віці до чотирнадцяти років, має дитину-інваліда у віці до вісімнадцяти років, самотній матері, що виховує дитину у віці до чотирнадцяти років, батьку, що виховує дитину у віці до чотирнадцяти років без матері, надавати щорічні відпустки без збереження заробітної плати строком до 14 календарних днів в слушний для них час. Така відпустка може бути приєднана до щорічної оплачуваної відпустки або використана окремо або по частинах;

 
- передбачати переважне право на надання відпусток в літній час працівникам, що мають дітей дошкільного і шкільного віку, вчаться без відриву від виробництва, іншим категоріям осіб, передбаченим трудовим законодавством; 

- забезпечувати організований відпочинок дітей працівників; 

- виділяти кошти на страхування від нещасних випадків дітей працівників на час їх перебування в дитячих оздоровчих таборах; 

- забезпечувати по цільових напрямах навчання у вищих і професійних учбових закладах дітей працівників, загиблих на виробництві, при здобутті ними утворення відповідного рівня вперше до досягнення ними віку 24 років; 

- зберігати за сім'ями працівників, загиблих при виконанні трудових обов'язків, право на корпоративну підтримку при будівництві і придбанні житла у власність, а також право користування їх дітьми дошкільними освітніми установами. 

Наразі подібні умови в договорах можна зустріти на великих виробничих підприємствах та банківських установах.