Открываю цикл историй и их рассмотрения взглядом hr-специалиста. Разбираем ошибки и делаем выводы. Обходим, так сказать, "грабли" стороной)
| Пройдя два собеседования, девушка получила шанс пройти однодневную стажировку на базе компании. Что с успехом и было сделано. С утра до вечера она отвечала на звонки, перебирала бумаги, даже сходила с поручением. И, как положено (очень грамотный ход, заметьте!), в конце рабочего дня поинтересовалась, есть ли замечания по работе и что делать дальше. Начальства не было, а девушка-менеджер, по совместительству куратор "молодняка". ответила что все в порядке, вечером перезвонит, выходить ли завтра на работу. Воодушевленная А. (так мы назовем героиню) весь вечер прождала звонка и ждала его еще до обеда следующего дня, пока не позвонила я поинтересоваться успехами стажировки. Естественно, после пересказа, я набрала руководителя и поинтересовалась шансами моей подопечной. К моему удивлению, руководитель сообщила, что А. не вышла на работу на 09:00 и они перезвонили предыдущей кандидатке, пригласив ее. История становилась все запутаннее... Финал: в итоге выяснилось, что у менеджера-куратора был отчетный период и она, поздно вернувшись с работы, элементарно забыла позвонить нашей соискательнице, чтобы та вышла на работу. При чем, абсолютно не чувствуя угрызений совести, сказала, что А., мол, могла бы и сама догадаться, что если прямо не отказали, то нужно было выходить. А начальнице, конечно же, сказала, что секретарь просто не вышла на работу. Руководитель мне ответила, что ситуация ясна, но уже оформили другую, а менеджеру сделает замечание.
Но рабочее место уже не вернешь. А ведь ситуация, на самом деле, яйца выеденного не стоит: ну что стоило заинтересованной в этой работе нашей подопечной, имея два номера телефона, руководителя и менеджера, лично позвонить и поинтересоваться своей судьбой? Ведь их (соискателей) действительно не мало, да и ситуации бывают разные, как, например, у менеджера со срочными отчетами.
Совет профессионала: не бойтесь управлять своей судьбой! Статистика свидетельствует, что почти в 65% случаев напоминания о своей персоне после собеседования склоняет чашу весов в пользу активных и деятельных кандидатов. Не бойтесь показаться излишне настойчивым. Сейчас на рынке труда идет большая конкуренция за выгодные позиции. Не исключено, что работодатель сомневается между несколькими претендентами. И дополнительное напоминание о себе может подтолкнуть его к решающему выбору в вашу пользу. В конце концов, даже если Вам откажут, то это все же легче чем томительное ожидание неизвестного да еще и неизвестно когда!
|
