Скажу навіть більше - цими джерелами користуватися просто необхідно!!!
Чому:
1) Інтернет: у філіях, при наявності власних менеджерів з персоналу, заставляють викладати вакансії у вільний простір, їм же за це зарплату платять.
Але ті ж менеджери, за браком часу (премії за швидкість закриття вакансій отримують), ще й надають інформацію агенціям.
Тому все можливо, що у агенції та в інтернеті будуть однакові вакансії.
Деякі агенції, заради обслуговування тих пошукачів, що не мають інтернета або часу його переглядати, самі телефонують по таким вакансіям і пропонують свої послуги.
Тому, щоб скористатися шансом і закрити собою це місце, необхідно звернутися до роботодавця в день опублікування вакансії.
Для відслідковування свіжих вакансій потрібно заглядати на робочі сайти декілька разів на день.
Зверніть увагу: якщо вакансія висить довгий час це може означати декілька речей - аналогічних вакансій в компанії є декілька і оголошення висить допоки всі не закриють; збирають кадровий резерв на випадок звільнення спеціалістів; потрібен дууууже специфічний професіонал, якого важко знайти; планується розширення і підбирають завчасно або дійсно "тєкучка".
Зазвичай, "старі" агенції про цих роботодавців та їх стан давно знають.
І "чесні" агенції з "чорним списком" роботодавців не співпрацюють, а інші чи ще молоді агентства продовжують направляти до них пошукачів.
2) Газети: 70% агенцій, 10% мережевий маркетинг, 3% вже закриті, інші розподіляються між кадровим резервом, прихованим мережевим маркетингом та "справжніми" роботодавцями.
Газети необхідно купляти в день виходу.
Щоб відсіяти перших і знайти прямих роботодавців, потрібно обдзвонити усіх.
Далі швиденько зібратися і їх усіх об'їхати.
Пояснюю чому: подейкують, що деяки оператори газет мають свою вигоду в деяких агенціх та "зливають" інформацію про вакансії в день дзвінка роботодавця.
Тому до виходу газети вже стоїть черга з бажаючих працевлаштуватися.
Але, навіть, якщо цей випуск купляють такі самі пошукачі, як Ви, то закриття вакансії в той же день дуже високий відсоток.
3) Знайомі: якщо Ви впевнені що у Вас дуже багато добрих знайомих, які будуть перейматися Вашими проблемами не на словах, або просто дуже впливові і за це нічого не попросять чи нікому не будуть винні таке ж працевлаштування в свою чергу чужих знайомих, то це чудовий шанс працевлаштуватися за рекомендацією.
Найбільше беруть саме по рекомендаціям, хоча не менший відсоток роботодавців боїться брати клани родичів чи "вуха".
4) Є ще пасивний пошук роботи - розмістити своє резюме в Інтернеті або подати об'яву в газету. У першому випадку Ви повинні бути впевнені, що Ваше резюме складене дуже професійно, щоб на нього звернули увагу не тільки агенції)
Краще додати - агенціям не турбувати.
А в другому, Ви звісно ризикуєте і попасти під приціл агенцій, і наслухатися дзвінків від мережевиків, і просто неадекватів у різний час доби.
Не говорячи про те, що в одну строку газетного оголошення не влізуть всі Ваші переваги чи вимоги до майбутнього місця роботи.
А ще - 99% роботодавців воліють розміщати оголошення, а не продзвонювати їх.
Так навіщо ж агенції?
1) Пошукачі бувають не тільки безробітні, але й дуже зайняті особи. А деяки просто не хочуть "світитися" поки не підберуть альтернативне місце. Для цього якраз потрібні агенції. Як же ж знайти місце, не маючи змоги його підшуковувати? Тільки доручити цю справу агентству.
2) Роботодавці також зайняті люди і набагато простіше обдзвонити декілька агенцій та швидко і безкоштовно отримати фахівців, чим реєструватися на сайтах, продумувати гарний текст вакансії, що привабить спеціалістів, кожен день не забувати оновлювати свої оголошення, щоб не згубилися під валом інших, перелопачувати гори не завжди підходящих резюме...
Або подати оголошення в газети, що виходять один раз в тиждень, коли спеціаліст потрібен вже на вчора, дочекатися виходу та ще два тижні відбиватися від спізнившихся пошукачів.
3) Знову ж таки, агенції з "іменем" мають коло "своїх" роботодавців, які вибрали їх поміж усіх за надання найкращих спеціалістів в найшвидші терміни. Тому у кожній агенції можуть бути ексклюзивні вакансії.
4) Пошукачі бувають різні, як і професії. Одним край необхідно резюме, а, наприклад, на вакансію прибиральниці навіть анкети часом не потрібно.
У одних Інтернет це спосіб життя, а інші його бачать тільки у знайомих. Хтось дуже продвинутий і освічений в питаннях працевлаштування, а інший сором'язливий і не пробивний...
То, якщо особисто Вам послуги агенції здаються не потрібними, бо на Вас роботодавців по 10 штук на одного - не забувайте у своїй критиці про тих, кого десятеро на одного роботодавця. Ми їм просто необхідні!
4) А ще є ліниві пошукачі) Або ті, хто вміє рахувати час та гроші. Про це можна прочитати у
цій ссилці.
Для них наша робота - їх відпочинок між роботами чи навчанням та значна економія.
Спеціалісти обслуговують Вас, а не ускладнюють Вам життя. Достатньо тільки правильно зробити вибір.
Пошукайте сторінки агенцій, подивіться їх стиль викладання вакансій, послухайте на що робить акцент менеджер та робіть висновки.
Навіщо Вам агенції)
